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　　勞動能力的社會成員都參加社會勞動；和社會在作了要的扣除留作以后再分配用外，塑膠跑道工程按勞動者提供的勞動的質(zhì)和量分配個人消費品；等量勞動等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。在經(jīng)濟中，按勞分配是通過工資、獎金等貨幣形式實現(xiàn)的，它體現(xiàn)著、企業(yè)和職工間根本利益致的關(guān)系。工資的主要形式有計時工資和計件工資。計時工資是按勞動者在定時間內(nèi)提供的定質(zhì)的勞動支付勞動報酬的工資形式。計件工資則是按勞動者所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。計件工資是計時工資的變形式，它和計時工資只存在著工資支付形式上的差別。但在實行計件工資時，勞動者勞動報酬同勞動者實際付出的勞動的質(zhì)和量，有著更為緊密的聯(lián)系，在定范圍內(nèi)能較好地體現(xiàn)按勞分配的本質(zhì)要求。實行計件工資有利于調(diào)動勞動者的勞動積，有利于提高勞動者的技術(shù)水平和勞動熟練程度，也有利于加強勞動管理和塑膠跑道工程提高勞動生產(chǎn)率獎金是工資收入的組成分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助和補充形式，是對基本工資的補充。

　　獎金是給那些做出突出成績的勞動者的種物質(zhì)獎勵，它與勞動者的勞動態(tài)度、勞動績效和個人的物質(zhì)利益結(jié)合起來，同樣是調(diào)動勞動者勞動積的種手段，它實質(zhì)上是對勞動者提供的超額勞動支付的報酬。津貼是對某些勞動強度、勞動條件差以及有損于健康的工作崗位上的勞動者給予適當經(jīng)濟利益補償?shù)膭趧訄蟪晷问?。津貼般與定崗位相聯(lián)系，在崗位則有，離開崗位則無。因此，津貼是種比較靈活的勞動報酬形式，是以從物質(zhì)利益角度吸引勞動者從事這些崗位勞動的種措施我農(nóng)村實行聯(lián)產(chǎn)計酬的分配形式，塑膠跑道工程是通過聯(lián)系農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量計算勞動者的勞動報酬的分配方法，反映了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的點，有利于農(nóng)業(yè)主產(chǎn)的發(fā)展。按勞分配是與公有制質(zhì)和生產(chǎn)力的發(fā)展狀況基本適應(yīng)的，體現(xiàn)了的經(jīng)濟關(guān)系。正確貫徹按勞分配原則，對調(diào)動勞動者的勞動積。

　　和創(chuàng)造，對提高勞動生產(chǎn)率，生產(chǎn)力的迅，鞏固制度，都有著巨的作用。實行按勞分配防止兩種傾向，是防止平均主義傾向，二是要防止社會分配不公的傾向。堅持按勞分配原則，就要承認勞動者的勞動能力差異，并在勞動報酬予以體現(xiàn)。平均主義是手工業(yè)和小農(nóng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，其要求就是抹人的勞動能力差異，希望在每個社會成員中平均分配生產(chǎn)資料和生活資料，實質(zhì)是種懶人哲學(xué)和種不勞而獲思想的表現(xiàn)，是對按勞分配原則的悖反和否定。平均主義旦泛濫起來，就會程度地破壞和阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展，破壞經(jīng)濟積累，甚至動搖公有制的基礎(chǔ)因此予以堅決的反對。同時也要對社會分配不公保持高度警惕，避免出現(xiàn)兩分。事實上，防止和反對社會分配不公，也是貫徹按勞分配原則的重要內(nèi)容，運用法律、經(jīng)濟、行政等手段予以解決和調(diào)整。當然，由于我處在初級階段，分配機制還不完善，塑膠跑道工程在定程度上也可能出現(xiàn)工資外收入差距懸殊等分配不公現(xiàn)象，存在腦力勞動和體力勞動、復(fù)雜勞動和簡單勞動間收入倒掛等現(xiàn)象。這也是正常的。